Darüber sind sich alle einig: Das Recruiting von Auszubildenden ist ein hartes Geschäft. Es braucht ein schlagkräftiges Azubi-Marketing und viel Überzeugungsarbeit, um geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für eine Ausbildung im Betrieb zu gewinnen.

Darüber hinaus stehen viele Unternehmen im Ausbildungsalltag vor weiteren Herausforderungen: Zum einen fehlen objektive Kennzahlen zur Qualität und Wirksamkeit der Ausbildung. Zum anderen wächst der Bedarf an einer individuellen Förderung von Auszubildenden. Zugleich sind die Ressourcen für Verbesserungen der Ausbildungsqualität begrenzt.

Eine qualitativ hochwertige Ausbildung sicherzustellen, ist mittlerweile zu einem strategischen Erfolgsfaktor geworden. Wer heute exzellent ausbildet, sollte dies auch zeigen und glaubhaft belegen und kommunizieren.

Um Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus bei dieser Aufgabe zu unterstützen, vergibt die Nachwuchsstiftung Maschinenbau in Kooperation mit der Zukunftswerkstatt Ausbildung – einem Zusammenschluss von Fachleuten aus der beruflichen Bildung – das Qualitätssiegel TOP‑NACHWUCHSFÖRDERER^®.

Bewertung der Wirksamkeit und Qualität der Ausbildung

Durch dieses Siegel werden Qualität und Wirksamkeit der Ausbildung durch eine externe Evaluierung messbar. Unternehmen erhalten dadurch neue Erkenntnisse über ihre Ausbildungsqualität und wertvolle Impulse für Verbesserungen. Sie sind damit in der Lage, die Ausbildungsqualität bedarfsgerecht weiterzuentwickeln und sich außerdem als attraktiver Ausbildungsbetrieb zu positionieren. Mit dieser Ausrichtung fokussiert sich TOP-NACHWUCHSFÖRDERER^® auf konkrete Aussagen über die tatsächliche Qualität der Ausbildung im Betrieb.

Das von der Zukunftswerkstatt Ausbildung entwickelte Evaluierungsverfahren für TOP-NACHWUCHSFÖRDERER^® bezieht drei zentrale Perspektiven ein – Auszubildende, Ausbilderinnen und Ausbilder sowie junge Fachkräfte – und schafft so ein realistisches und differenziertes Gesamtbild der Ausbildungsqualität. Grundlage der Evaluation ist ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren, das sich an aktuellen Erkenntnissen der Berufsbildungsforschung orientiert.

Inhaltlich werden alle relevanten Handlungsfelder einer modernen, zukunftsorientierten Berufsausbildung einbezogen. Dabei stehen insbesondere die folgenden Fragen im Fokus:

• Orientiert sich die Ausbildung an den individuellen Stärken und Potenzialen der Auszubildenden?
• Werden vertrauensvolle Beziehungen aufgebaut und kompetenzorientiertes Lernen gefördert?
• Erfolgt eine professionelle Begleitung von Lernprozessen sowie werden regelmäßig Feedback- und Entwicklungsgespräche durchgeführt?

Nachwuchsstiftung begleitet den Evaluierungsprozess

Die Nachwuchsstiftung Maschinenbau begleitet Unternehmen durch den Evaluierungsprozess und bietet darüber hinaus Unterstützung in Form von Beratungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an.

Das Ergebnis der Evaluierung besteht aus einem detaillierten Bericht über Stärken und Potentiale der Ausbildung sowie Materialien für die interne und externe Kommunikation. Im Unterschied zu reinen Bewertungs- oder Image-Siegeln verpflichten sich teilnehmende Unternehmen, die Ausbildung über einen verbindlichen Maßnahmenplan kontinuierlich weiterzuentwickeln. Nur überzeugende Unternehmen erhalten die Auszeichnung TOP-NACHWUCHSFÖRDERER^® für 36 Monate. Danach ist eine Rezertifizierung möglich, um die fortlaufende Qualitätsentwicklung zu sichern.

Mit gutem Beispiel voran

Beispiele für bereits von der Zukunftswerkstatt Ausbildung ausgezeichnete Unternehmen sind die KAEFER Deutschland Pro Services GmbH und die Merck KGaA.

Anfang 2026 wird die Nachwuchsstiftung Maschinenbau das erste teilnehmende Unternehmen als Pilotkunden begleiten. Der Evaluierungsprozess bietet dem Unternehmen die besondere Möglichkeit, eigene Impulse, Wünsche und Ideen einzubringen und so den Prozess des TOP-NACHWUCHSFÖRDERER^®-Siegels mitzugestalten.