Die Qualität der Ausbildung hängt entscheidend von den Menschen ab, die sie gestalten. Die gezielte fachliche und pädagogische Weiterentwicklung von Ausbilderinnen und Ausbildern ist daher ein zentraler Erfolgsfaktor für moderne Ausbildung.

Mit ihrem branchenspezifischen Fortbildungsangebot unterstützt die Nachwuchsstiftung Maschinenbau Unternehmen dabei, ihr Ausbildungspersonal praxisnah zu qualifizieren und die Ausbildungsarbeit nachhaltig weiterzuentwickeln.

Wie Unternehmen konkret von der Ausbilderförderung profitieren und welche Impulse sie für den Ausbildungsalltag bietet, erläutert Werner Gerl, Ausbildungslead am Standort Landau bei HORSCH LEEB SE & Co. KG, im folgenden Interview.

Herr Gerl, was zeichnet das Fortbildungsangebot der Nachwuchsstiftung Maschinenbau aus?

Das Besondere am Fortbildungsangebot der Nachwuchsstiftung Maschinenbau ist für uns vor allem die konsequente Ausrichtung auf die spezifischen Anforderungen der industriellen Ausbildung. Die Inhalte sind nicht allgemein gehalten, sondern gezielt auf die Realität von Ausbildungsbetrieben zugeschnitten. Genau diese Praxisnähe ist das, was die Ausbildenden benötigen.

Die Referentinnen und Referenten verfügen über tiefgehende Branchenkenntnisse und verstehen die Herausforderungen, mit denen wir im Ausbildungsalltag konfrontiert sind – sei es im Umgang mit unterschiedlichen Leistungsniveaus, in der Begleitung junger Menschen in sensiblen Entwicklungsphasen oder bei der Vermittlung komplexer fachlicher Inhalte. Dadurch entstehen keine theoretischen Diskurse, sondern konkrete Lösungsansätze, die unmittelbar anwendbar sind.

Ein weiterer besonderer Aspekt ist die Gesamtheit der Angebote von Sozialkompetenztrainings und fachlichen Fortbildungen. Die Nachwuchsstiftung Maschinenbau betrachtet Ausbildung ganzheitlich: Fachliches Know-how und persönliche Entwicklung werden nicht getrennt, sondern als untrennbare Einheit verstanden. Gerade in Zeiten zunehmender Heterogenität unter Auszubildenden ist diese ganzheitliche Perspektive für uns von großem Wert.

Darüber hinaus bietet das Netzwerk der Nachwuchsstiftung Maschinenbau einen wertvollen Austausch mit anderen Ausbildungsbetrieben. Der Blick über den eigenen Tellerrand, das Teilen von Best Practices und das offene Diskutieren von Herausforderungen fördern eine professionelle Weiterentwicklung auf Augenhöhe.

Worin liegt Ihres Erachtens der größte Nutzen für Ihr Unternehmen?

Der größte Nutzen zeigt sich in der direkten Übertragbarkeit der Inhalte in unseren Ausbildungsalltag. Nach jeder Schulung konnten wir konkrete Maßnahmen ableiten – sei es in der Strukturierung von Feedbackgesprächen, in der Konfliktklärung, in der Motivation von Auszubildenden oder in der methodisch-didaktischen Gestaltung von Lernsituationen.

Im Bereich der Sozialkompetenzen hat unser Ausbilderteam insbesondere im Umgang mit herausfordernden Situationen neue Impulse aufgenommen. Dadurch sind wir besser für Gespräche mit leistungsschwächeren Auszubildenden, für Konflikte innerhalb von Ausbildungsgruppen oder für den Umgang mit sensiblen Themen wie Fehlzeiten, Leistungsabfall oder Krankentage gerüstet.Das wirkt sich unmittelbar auf das Ausbildungsklima und die Leistungsbereitschaft der jungen Menschen aus.

Auch die fachlichen Fortbildungen tragen maßgeblich zur Qualität unserer Ausbildung bei. Unsere Ausbilderinnen und Ausbilder bleiben technisch auf dem aktuellen Stand und können neue Entwicklungen direkt in die Ausbildungsinhalte integrieren. Das stärkt nicht nur die fachliche Kompetenz des Teams, sondern erhöht auch die Attraktivität unserer Ausbildung insgesamt.

Zusammenfassend lässt sich sagen: Die Fortbildungen der Nachwuchsstiftung Maschinenbau sind für uns kein isoliertes Weiterbildungsangebot, sondern ein nachhaltiger Baustein zur Professionalisierung unserer Ausbildungsarbeit. Sie stärken sowohl die fachliche als auch die pädagogische Kompetenz unseres Teams und tragen entscheidend dazu bei, die Qualität und Zukunftsfähigkeit unserer Ausbildung langfristig zu sichern.